助成金を利用した社員育成プログラム

Off-JTで社員の能力を引き出す

多くの企業で広く行われている社員研修 OJT(On the Job Training)。

実際の業務を通し指導する研修方法です。

OJTと合わせ今注目されているのが OFF-JTOff the Job Training)です。

OFF-JTならではのメリットをほんの一部 ご紹介します。

・業務から離れることで研修に専念できる

・業務上では得ることのできない専門知識を習得できる

・大人数が一度に研修を受けることができる

・OJTと違い、外部から講師を招く為、社員の日常業務に支障をきたさない。

・カリキュラムに沿った研修を行うので、研修期間の目処が立て易い。

などなど、OJTには無いOff-JTのアドバンテージは数多くあります。

 

なにより人事担当の方にオススメしたいポイントが!

非正規雇用労働者のキャリアアップにOFF-JTを利用する場合、厚生労働省より助成金が支給されます。

 

キャリアアップ助成金〈人材育成コース〉
厚生労働省ホームページより引用 URL:http://goo.gl/r4uSrw

助成内容

有期契約労働者等に
・一般職業訓練(Off-JT)
・有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJT)
・中長期的キャリア形成訓練(専門的・実践的な教育訓練)(Off-JT)
・育児休業中訓練(Off-JT)を行った場合

助成額( )は中小企業以外の額

Off-JT《1人当たり》
賃金助成:1時間当たり800円(500円)
経費助成:一般職業訓練、有期実習型訓練、育児休業中訓練(育児休業中訓練は訓練経費助成のみ)最大30万円(20万円)
中長期的キャリア形成訓練(有期実習型訓練後に正規雇用等に転換された場合)最大50万円(30万円)※実費を限度

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